Вниманию работодателей, организующих отдых и оздоровление детей в летних лагерях!

git10.rostrud.ru: республика Карелия. Вниманию работодателей, организующих отдых и оздоровление детей в летних лагерях!
Государственная инспекция труда в Республике Карелия напоминает работодателям, организующим отдых и оздоровление детей в лагерях, основные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предъявляемые к организациям отдыха детей и их оздоровления.
В соответствии с пунктом 2 (Примечание 1) Типовых штатов административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей с круглосуточным пребыванием, утвержденных Постановлением Секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 11.05.1990 г. № 7-22, число воспитателей и вожатых (пионервожатых) устанавливается из расчета две должности воспитателя и одна должность вожатого (пионервожатого) на каждый отряд школьников в возрасте от 10 до 14 лет (не более 30 человек) и каждую группу школьников в возрасте от 6 до 9 лет - 25 человек. На каждые два-три отряда (группы) устанавливается одна должность подменного воспитателя (вожатого или пионервожатого).
В соответствии с пунктами ГОСТ Р 52887-2007 «Услуги детям в учреждениях отдыха и оздоровления»:
4.6.3.1. учреждение должно располагать необходимым количеством специалистов в соответствии со штатным расписанием;
4.6.3.2. каждый специалист должен иметь соответствующее (специальное) образование, соответствующий уровень квалификации и профессиональной подготовки, обладать знаниями и опытом, необходимыми для выполнения должностных обязанностей, перед поступлением на работу пройти медицинское освидетельствование, дающее допуск к работе с детьми;
4.6.3.3. для каждой категории специалистов должны быть разработаны должностные инструкции, утвержденные руководителем учреждения, регламентирующие их обязанности и права, соответствие штатного расписания численности детей в смене, укомплектованность штатов.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ:
Статья 15: не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем;
Статья 22: знакомить вновь принятых работников под роспись в Правилами внутреннего трудового распорядка лагеря, положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами;
Статья 58: запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок;
Статья 68: прием на работу оформлять приказом (распоряжением работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора;
Статьи 69: проводить за счет собственных средств предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра;
Статья 136: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
Статья 212: не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (Постановление Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);
Статья 213: обеспечивать обучение работников приемам оказания первой медицинской помощи пострадавшим;
Статья 351.1: не допускать к трудовой деятельности лиц, имеющих или имевших судимость, без документального подтверждения отсутствия судимости.
В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н, не допускается исполнение трудовых функций работниками, воспитателями, не соответствующими квалификационным требованиям (отсутствие документов, подтверждающих наличие высшего или среднего специального образования).
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» необходимо допускать к исполнению трудовой функции работников только при условии прохождения обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров.
В соответствии с Постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» обязательны:
наличие документов, подтверждающих прохождение обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов проверяемых организаций;
наличие инструкций по охране труда по профессиям и (или) видам выполняемых работ, программ проведения инструктажей;
обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим;
выдача средств индивидуальной и коллективной защиты – оформление карточек, в соответствие установленным нормам. Обеспечение стирки (чистки) спецодежды за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ работников рабочих профессий;
наличие журналов: регистрации вводного инструктажа по охране труда; регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Обязательно наличие экземпляра Примерных правил по безопасности и охране труда в оздоровительных лагерях (Правила устанавливают основные требования охраны труда к размещению оздоровительного лагеря, профилактике травматизма, предупреждению несчастных случаев с детьми и распространяются на весь персонал независимо от должности и квалификации).
Обязательно наличие экземпляра Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Обязательно наличие экземпляра Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».