Можно ли сократить должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

kdelo.ru: Можно ли сократить должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, ее должность сократили. В Роструде заявили — это нарушение закона.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница получила предложение о переводе на другую, нижеоплачиваемую должность. Она обратилась с вопросом о законности действий работодателя на сайт «Онлайнинспекция.рф». Эксперты Роструда сообщили, что работодатель нарушил закон. Сокращать должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, он права не имел. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, должность за ней нужно сохранять на весь период, пока она находится в отпуске. О предстоящем сокращении должности работодатель может известить работницу только после того, как она выйдет из отпуска и приступит к исполнению своих обязанностей. В этом случае действует обычный порядок сокращения, установленный ст. 81 ТК РФ. Перечень гарантий и компенсаций, обеспечиваемых законом при сокращении численности или штата, приведен в ст. 180 ТК РФ.
#вопрос_ответ, #сокращение