МагазинБиблиотека НТД и НПААвторизация

Работник отказывается от прививки: можно ли его отстранить от работы?

audit-it.ru: Работник отказывается от прививки: можно ли его отстранить от работы
Только в том случае, если работник выполняет работу, предполагающую обязательную вакцинацию, сообщили в Роструде.
Работник не желает проходить вакцинацию, к которой обязывает работодатель, и считает принуждение к ней нарушением его конституционных прав и свобод. Может ли работодатель отстранить работника в случае отказа делать прививку, интересуются на сайте "Онлайнинспекция.рф"?
В общем случае работодатель не вправе отстранить работника в случае его отказа от вакцинации, говорят в Роструде. Граждане имеют право на отказ (пункт 1 статьи 5 закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней), он оформляется письменно.
Но есть исключение: если работник выполняет работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требующие обязательного проведения профилактических прививок (пункт 2 статьи 5 Закона), отказ влечёт отстранение от работы. Он длится до того времени, пока работник не будет привит (часть 2 статьи 76 ТК).
Зарплата ему в это время не начисляется (часть 3 статьи 76 ТК).
#вопрос_ответ

19 сентября 2019